Diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Diplomado

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

El Diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos te preparará para diseñar estrategias innovadoras de talento alineadas con los objetivos organizacionales. Aprenderás a optimizar la selección, fomentar una cultura inclusiva y mejorar el bienestar laboral, impulsando el desempeño y compromiso del equipo.

A lo largo del programa, desarrollarás habilidades en reclutamiento, capacitación y gestión del cambio. Con un enfoque práctico, aplicarás herramientas para medir el impacto de tus estrategias y tomar decisiones basadas en datos, fortaleciendo el capital humano en cualquier organización.

¿Qué aprenderás?

Tecnología RH

Uso de tecnología en procesos de selección y desarrollo de talento.

Cultura inclusiva

Creación de culturas organizacionales inclusivas.

Indicadores

Análisis de indicadores clave de desempeño en recursos humanos.

Bienestar laboral

Implementación de estrategias de bienestar y compromiso laboral.

Módulo 1: Planeación estratégica de recursos humanos

1.1. Diseño de estrategias alineadas a los objetivos organizacionales
1.2. Identificación de tendencias globales en recursos humanos
1.3. Análisis de brechas de talento y necesidades organizacionales
1.4. Estrategias para la gestión del cambio en el capital humano
1.5. Planificación de fuerza laboral a corto y largo plazo

Módulo 2: Gestión de la cultura organizacional y bienestar

2.1. Inclusión y diversidad como pilares estratégicos
2.2. Estrategias para fomentar el compromiso laboral
2.3. Creación de programas de bienestar integral
2.4. Evaluación del clima organizacional y planes de mejora
2.5. Casos prácticos de culturas organizacionales exitosas

Módulo 3: Reclutamiento, selección y onboarding

3.1. Nuevas tecnologías en procesos de selección (ATS y análisis de datos)
3.2. Diseño de entrevistas estructuradas y pruebas psicométricas
3.3. Construcción de experiencias positivas para candidatos
3.4. Onboarding efectivo: primeros 90 días
3.5. Evaluación y optimización de los procesos de reclutamiento

Módulo 4: Desarrollo del talento y capacitación

4.1. Identificación de necesidades de capacitación
4.2. Diseño de programas de formación enfocados en competencias
4.3. Gestión del desempeño y retroalimentación efectiva
4.4. Planes de carrera y sucesión dentro de la organización
4.5. Herramientas digitales para la gestión del desarrollo del talento

Módulo 5: Medición del impacto y ROI de recursos humanos

5.1. Indicadores clave de desempeño (KPIs) en recursos humanos
5.2. Métodos para evaluar el impacto de programas de talento
5.3. Análisis de retorno de inversión (ROI) en estrategias de RH
5.4. Reportes ejecutivos para la alta dirección
5.5. Uso de herramientas tecnológicas para el análisis de resultados

Detalles del diplomado

Modalidad

A distancia

Fecha de inicio

24 de junio de 2025

Duración

120 horas (4 meses)

Horarios

Martes y jueves de 18:00 a 22:00 hrs

Inversión

Inscripción

1 solo pago

$4,000 mxn

Colegiaturas

4 colegiaturas

$5,000 mxn

Perfil de ingreso

Dirigido a profesionales de Recursos Humanos, gerentes y líderes de áreas funcionales que buscan optimizar la gestión del talento, así como a consultores y especialistas en cultura organizacional. También es ideal para emprendedores, dueños de negocios y estudiantes de últimos semestres de carreras afines.

Perfil de egreso

El egresado del Diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos será un profesional capaz de diseñar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales, promoviendo la inclusión, el bienestar y el alto desempeño, mientras optimiza procesos y mide su impacto con KPIs.

Instructores

Dra. Carolina Cruz Arceo

Docente en la Universidad Anáhuac Mayab y TEDx Speaker

Psicóloga por la Universidad Anáhuac Mayab, con maestría en Dirección Estratégica en Empresas Familiares y doctorado en Análisis Estratégico y Desarrollo Sustentable. Con más de 13 años de experiencia, es directora de CyC Empresarial, especializada en ventas, negociación y gobierno corporativo.

Mtra. Andrea Duperó

Socia de la consultoría Impulso Humano Empresarial

Actualmente, se desempeña como directora de finanzas en la consultora y ha trabajado con empresas de la Península de Yucatán, México, Latinoamérica e Hispanoamérica. Su enfoque profesional ha estado en el fortalecimiento de equipos y la optimización del capital humano a través de programas de desarrollo, coaching ejecutivo y formación de instructores.

Dra. Ivanna Ongay

Consultora en IOX Asesores y docente en la Universidad Anáhuac Mayab

Cuenta con una trayectoria de más de 18 años en el ámbito educativo, desempeñándose como docente y coordinadora académica en diversas instituciones. Además, tiene 6 años de experiencia en capacitación y 3 años en consultoría empresarial, brindando asesoría estratégica en áreas clave de desarrollo organizacional.

Dr. Luis Orellana Santibáñez

Magíster en Dirección de Recursos Humanos

Ha liderado equipos de trabajo en consultoría de RRHH, gestión de HR Business Partners, dirección de compensaciones y administración de procesos de personal, participando activamente en procesos de cambio y transformación organizacional.