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Diplomado en Compliance Laboral

Actualiza tus conocimientos para una eficaz gestión de las relaciones laborales en la empresa, previniendo y/o solucionando posibles conflictos con visión y perspectiva corporativa.

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Descripción del Programa

Podrás ejercer en el ámbito de la gestión de las relaciones laborales, información, capacitación, actualización, interpretación normativa y experiencias en los procesos de implementación de los diversos aspectos derivados de las reformas laborales en México.

Duración 120 Horas

Inversión Inscripción: $4,000 + 5 Colegiaturas de $4,800

Inicio de Clases 4 abril

Modalidad A Distancia

Aplicar a programa

Perfil de Ingreso

Dirigido a abogados corporativos, contadores, licenciados en administración, psicólogos, ingenieros industriales y abierto al público o cualquier profesional vinculado con la gestión de personal.

Perfil de Egreso

Obtendrás información actualizada, conocimientos y herramientas que permitirán la mejor toma de decisiones en materia corporativa laboral, lograrás la prevención de riesgos laborales, planeación, supervisión, desarrollo de personal y eficiencia en la gestión de personal.

Descargar Brochure

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50

Convenios Firmados

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7,500

Alumnos Educación Continua

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15

Áreas de Estudio

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200

Programas de Formación Impartidos

Plan de estudios

Lograr una actualización normativa en materia laboral nacional e internacional.

Naturaleza Jurídica de los Tratados Internacionales.
Normas Laborales Internacionales ( OIT).
La agenda 2030 de la ONU y el ODS número 8.
Los Tratados de Libre Comercio y su relación con aspecto laboral.
Influencia del T-MEC en la reformas laborales de México.
Relación de los principales convenios de la OIT ratificados por México.

Podrás elaborar eficientemente distintos modelos contractuales que sean adecuados para la empresa.

Elementos del trabajo decente y la no discriminación.
Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo.
Condiciones de trabajo legales y extracontractuales.
Elementos comunes del Contrato Individual de Trabajo.
Diversas Modalidades Contractuales ( reforma 2012).
El nuevo régimen de subcontratación laboral (reforma 2021).

Aprenderás a identificar las regulaciones excepcionales de los trabajos especiales, y cómo introducirlas en el contenido contractual de la empresa.

Justificación de los Trabajos Especiales.
Trabajo de las mujeres.
Trabajo de los Menores.
Régimen Especial del Teletrabajo. (HomeOffice) (reformas 2012 y 2021).
Trabajadores de Confianza.
Agentes de Comercio y Trabajo a Domicilio.
Trabajadores de Hoteles, Restaurante, Bares y Análogos.

Contarás con información actualizada para realizar eficaces procedimientos administrativos y legales, para la terminación, modificación o suspensión temporal de las relaciones de trabajo, coadyuvando con ello a la toma de decisiones empresariales.

Análisis de las causas de suspensión de la Relación Individual del Trabajo.
Análisis de las causas de Modificación de las Relaciones Individuales del Trabajo.
Análisis de las causas de rescisión laboral por causas imputables al trabajador (reforma 2012).
Análisis de las causas de rescisión laboral por causas imputables al patrón.
Procedimiento de despido (reforma 2012).
Procedimiento para la terminación voluntaria de la Relación de Trabajo.
Integración salarial, indemnizaciones y finiquito laboral.

Serás capaz de diseñar una estrategia de auditoria patronal de obligaciones.

La importancia de la documentación administrativa laboral ( art. 804 LFT).
Obligaciones Fiscales del Patrón.
Obligaciones de Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT, AFORE).
Procedimiento administrativo para el reparto de utilidades.
Obligaciones en materia de Capacitación y Adiestramiento.
Obligaciones en materia de Seguridad e Higiene.

Conocerás los avances y estrategias innovadoras para el desarrollo de programas y planes de capacitación y adiestramiento, para proyectar el desarrollo organizacional eficiente de las empresas.