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Diplomado en Compliance Laboral

Actualiza tus conocimientos para una eficaz gestión de las relaciones laborales en la empresa, previniendo y/o solucionando posibles conflictos con visión y perspectiva corporativa.

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Descripción del Programa

Podrás ejercer en el ámbito de la gestión de las relaciones laborales, información, capacitación, actualización, interpretación normativa y experiencias en los procesos de implementación de los diversos aspectos derivados de las reformas laborales en México.

Duración 120 Horas

Inversión Inscripcion: $2,000 + 6 Colegiaturas de $3,000

Inicio de Clases 6 mayo

Modalidad A Distancia

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Perfil de Ingreso

Público en general, abogados corporativos, contadores, licenciados en administración, psicólogos, ingenieros industriales y cualquier persona vinculada o interesada en el correcto cumplimiento de la regulación jurídica vigente, para una gestión eficiente de las relaciones laborales en la empresa.

Perfil de Egreso

Obtendrás información actualizada, conocimientos y herramientas que permitirán la mejor toma de decisiones en materia corporativa laboral, lograrás la prevención de riesgos laborales, planeación, supervisión, desarrollo de personal y eficiencia en la gestión de personal.

Descargar Brochure

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50

Convenios Firmados

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7,500

Alumnos Educación Continua

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15

Áreas de Estudio

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200

Programas de Formación Impartidos

Plan de estudios

Lograr una actualización normativa en materia laboral nacional e internacional

Naturaleza Jurídica de los Tratados Internacionales

Normas Laborales Internacionales ( OIT)

La agenda 2030 de la ONU y el ODS número 8

Los Tratados de Libre Comercio y su relación con aspecto laboral

Influencia del T-MEC en la reformas laborales de México

Relación de los principales convenios de la OIT ratificados por México.

Podrás elaborar eficientemente distintos modelos contractuales que sean adecuados para la empresa

Elementos del trabajo decente y la no discriminación

Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo

Condiciones de trabajo legales y extracontractuales

Elementos comunes del Contrato Individual de Trabajo

Diversas Modalidades Contractuales ( reforma 2012)

El nuevo régimen de subcontratación laboral (reforma 2021)

Aprenderás a identificar las regulaciones excepcionales de los trabajos especiales, y cómo introducirlas en el contenido contractual de la empresa.

Justificación de los Trabajos Especiales

Trabajo de las mujeres

Trabajo de los Menores

Régimen Especial del Teletrabajo (HomeOffice) (reformas 2012 y 2021)

Trabajadores de Confianza

Agentes de Comercio y Trabajo a Domicilio

Trabajadores de Hoteles, Restaurante, Bares y Análogos

Contarás con información actualizada para realizar eficaces procedimientos administrativos y legales, para la terminación, modificación o suspensión temporal de las relaciones de trabajo, coadyuvando con ello a la toma de decisiones empresariales.

Análisis de las causas de suspensión de la Relación Individual del Trabajo

Análisis de las causas de Modificación de las Relaciones Individuales del Trabajo.

Análisis de las causas de rescisión laboral por causas imputables al trabajador (reforma 2012)

Análisis de las causas de rescisión laboral por causas imputables al patrón

Procedimiento de despido (reforma 2012)

Procedimiento para la terminación voluntaria de la Relación de Trabajo

Integración salarial, indemnizaciones y finiquito laboral

Serás capaz de diseñar una estrategia de auditoria patronal de obligaciones.

La importancia de la documentación administrativa laboral ( art. 804 LFT)

Obligaciones Fiscales del Patrón

Obligaciones de Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT, AFORE)

Procedimiento administrativo para el reparto de utilidades

Obligaciones en materia de Capacitación y Adiestramiento

Obligaciones en materia de Seguridad e Higiene

Conocerás los avances y estrategias innovadoras para el desarrollo de programas y planes de capacitación y adiestramiento, para proyectar el desarrollo organizacional eficiente de las empresas.

Diferencias entre capacitación y Adiestramiento

Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

Cómo elaborar un Plan de Desarrollo Organizacional.

Elementos fundamentales para diseños de cursos de capacitación

Elementos fundamentales para el desarrollo de programas de adiestramiento

La productividad y su relación con la capacitación y el adiestramiento

Los diplomados impartidos por la Universidad Anáhuac Mérida cumplieron con todas mis expectativas ya que gracias a ellos tengo mayor conocimiento en el ámbito profesional, personal y empresarial con ello fortalecer a mi empresa.

Juan Carlos Rodríguez Carrillo

Empresario

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