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Curso en Contratación, Suspensión y Terminación de la Relación de Trabajo

Capacitación a jefes, gerentes, directivos y profesionales relacionados con el área de personal en la elaboración de documentación administrativa laboral para las etapas de contratación, suspensión y terminación de las relaciones laborales.

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Descripción del Programa

Contarás con la guía de docentes expertos en la rama laboral, quienes te proporcionarán los conocimientos y herramientas necesarios para gestionar de manera efectiva la documentación administrativa en las etapas clave de contratación, suspensión y terminación de las relaciones laborales.

Además, podrás aplicar estos conocimientos en situaciones reales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y optimizando los procesos laborales en tu empresa.

Duración 24 Horas

Inversión Inscripción: $4,000 + 1 Colegiaturas de $4,000

Inicio de Clases 7 marzo

Modalidad A Distancia

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Perfil de Ingreso

Este programa está dirigido a toda la comunidad jurídica interesada en adquirir los conocimientos, herramientas y capacitación necesarias para abordar el litigio en materia laboral: abogados, contadores, administradores, profesionales de recursos humanos y demás interesados en profundizar en la legislación laboral y su aplicación práctica.

Perfil de Egreso

Al concluir el programa, serás capaz de gestionar documentación laboral, aplicar normativas vigentes y procedimientos legales en cada etapa de la relación laboral. Además, adquirirás herramientas para optimizar la gestión laboral y ofrecer un servicio jurídico de calidad.

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50

Convenios Firmados

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7,500

Alumnos Educación Continua

+

15

Áreas de Estudio

+

200

Programas de Formación Impartidos

Plan de estudios

1.1. Diferencia entre la relación de trabajo y contrato de trabajo

1.2. Efectos jurídicos derivados de la relación de trabajo

1.3. Análisis de las distintas modalidades contractuales (Reforma 2012)

1.4. Requisitos especiales para la implementación de la subcontratación

1.5. Requisitos mínimos de todo contrato laboral

2.1. Importancia del reglamento interior de trabajo

2.2. Medidas disciplinarias como causa de suspensión del trabajo

2.3. Causas de suspensión de la relación de trabajo y su correcta gestión patronal

2.4. Plazos para la reincorporación al trabajo concluida la causa de suspensión

2.5. Procesos de reactivación laboral concluido el período de suspensión

3.1. Causas y formalidad para la rescisión patronal por causas imputables al trabajador

3.2. Causas y formalidad para la rescisión obrera por causas imputables al patrón

3.3. Finiquito y liquidación (diferencias, contenido y formalidad)

3.4. Renuncia y convenio de terminación voluntaria de la relación de trabajo

3.5. Cálculo de indemnizaciones y finiquitos laborales

La Escuela de Derecho ofrece diplomados prácticos y actualizados para egresados de programas en derecho. Con la orientación del Mtro. Absalón, abogado y experto en derecho laboral, los participantes mejoran sus habilidades legales y profesionales.

Javier Morales

Director de Formación Jurídica

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