Dr. Ignacio Alejandro Mendoza Martínez

Coordinador del Doctorado en Administración - Universidad Anáhuac Campus Sur.

Formación profesional:

El Dr. Ignacio Alejandro Mendoza Martínez nació en la Ciudad de México y estudio la licenciatura en Psicología en la Facultad de Estudios Superiores de la UNAM. Posterioremente estudio la Maestría en administración (Organizaciones) de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Se graduó posteriormente en el Doctorado en Ciencias Administrativas de la Universidad Autónoma de Tlaxcala y del Doctorado en Administración (Organizaciones) por la UNAM.

Tiene más de 25 años impartiendo la materia de Seminario de Investigación en Ciencias de la Administración en la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México. Ha impartido cátedra en los niveles licenciatura, maestría y doctorado en Instituciones de Educación Superior tales como: Universidad de la Américas, A.C., Universidad del Valle de México, Universidad ISEC, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey Campus Ciudad de México, Universidad Autónoma de Tlaxcala y la Universidad Anáhuac México Campus Sur y Norte.

 

Desarrollo profesional:

Su experiencia laboral se ha enfocado a la Administración de Recursos Humanos en capacitación de personal, consultor en desarrollo organizacional, análisis transaccional, desarrollo de instrumentos psicométricos, evaluación de competencias profesionales, evaluación del talento y estudios organizacionales.

• Asesor de la Secretaría de Asuntos Estudiantiles en la Rectoría de la UNAM.
• Consultor independiente en el área de Recursos Humanos y Mercadotecnia.
• Su línea de investigación es la Administración de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional.
• Ha presentado y publicado artículos y estudios en Congresos Nacionales e Internacionales.
• Ha ganado premios de investigación en distintos foros a nivel nacional e internacional.
• Ha sido miembro del Sistema Nacional de Investigadores de CONACYT Nivel 1, 2007 – 2010.
• Ha publicado algunos libros referentes al liderazgo transformacional y el desgaste profesional.
• Responsable del Área de Investigación en Grupo Human, S.A. de C.V.
• Tiempo completo en la Universidad La Salle 2002 – 2012.
• Actualmente trabajo en la Universidad Anáhuac México Campus Sur en la Coordinación del Doctorado en Administración.

 

Entre sus obras, se encuentran:

Arias F. & Juárez A. (2012). Agotamiento profesional y estrés / Hallazgos desde México y otros países latinoamericanos. Capítulo: Mendoza, I. Et. al. (2012). Diferencias por sexo en el perfil de agotamiento profesional asociado a variables sociodemográficas de trabajadores de una institución pública de salud en el D.F.
Editorial Miguel Angel Porrúa. iISBN: 978-607-401-532-4.

Academia de Ciencias Administrativas, A.C. México (2015). Ciencias Administrativas: Teoría y práxis. Modelamiento estructural del perfil de clima organizacional de una empresa mexicana de clase mundial del sector primario. ISSN:1405-924X, Latindex: 23192, Núm. 1, Año 11, Enero – Junio.

Uribe Prado Felipe (2016). Psicología del trabajo: Un entoro de factores psicosociales saludables para la productividad. Univesidad Nacional Autónoma de México & Manual Moderno. ISBN: 978-607-448-575-2.

Uribe Prado Felipe (2018). Psicología organizacional en Latinoamérica. Universidad Nacional Autónoma de México & Manual Moderno. ISBN: 978-607-30-0601-9 UNAM / ISBN: 978-607-448-709-1 Editorial El Manual Moderno.