Si ya enviaste tu solicitud para ser parte de la comunidad de colaboradores de planta, aquí te explicamos cómo es el proceso de selección y qué etapas lo conforman.
Una vez que envías tu candidatura a través del sitio de oportunidades profesionales de la Red de Universidades Anáhuac, el equipo de Atracción de Talento da inicio al proceso de selección. Este proceso consta de varias etapas que permiten evaluar tu perfil profesional de manera integral.
1. Revisión inicial de tu perfil
El equipo de Atracción de Talento revisa la información que cargaste en la plataforma para validar si tu perfil se ajusta a los requisitos del puesto.
Si cumples con los criterios establecidos, tu información se envía al líder del área solicitante para confirmar su interés en avanzar contigo.
2. Primer contacto
En caso de ser preseleccionado, el equipo de Atracción de Talento se pondrá en contacto contigo por alguno de estos medios:
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Llamada telefónica
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Correo electrónico
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Mensaje de WhatsApp
Este primer contacto es para agendar una entrevista, la cual puede realizarse de forma presencial o virtual (Zoom, Google Meet o Teams), dependiendo del proceso establecido para la vacante.
3. Entrevista con el área de Atracción de Talento
En esta entrevista se revisa:
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Tu formación académica
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Tu experiencia laboral
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Tus competencias profesionales
La entrevista puede realizarse en línea o de forma presencial, según las indicaciones del equipo.
4. Evaluaciones psicométricas
Si avanzas a esta fase, recibirás un correo con un enlace y las instrucciones para completar las evaluaciones.
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Se aplican pruebas de acuerdo con el nivel del puesto.
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Las evaluaciones deben completarse en una sola sesión (duración aproximada: 3.5 horas).
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El sistema permite un máximo de 2 accesos, por lo que es importante no dejar evaluaciones a medias.
Solo una terna de candidatos preseleccionados pasará a esta etapa. Si no eres seleccionado, tu información permanecerá registrada en la bolsa de trabajo para futuras oportunidades.
5. Entrevista técnica
Si cumples con el perfil tras la entrevista inicial y/o las evaluaciones, pasarás a una entrevista con el jefe inmediato del área solicitante.
Aquí se evaluarán tus conocimientos técnicos y habilidades específicas según el puesto. Esta entrevista también puede ser presencial o virtual.
6. Entrevista con autoridades (si aplica)
Para posiciones directivas o especializadas, es posible que se requiera una entrevista adicional con autoridades de la universidad. De ser así, el equipo de Atracción de Talento te avisará.
7. Validación de referencias laborales
Se solicitarán referencias laborales de los últimos 5 años. Si no cuentas con experiencia previa (por ejemplo, si eres recién egresado), se pedirán referencias personales.
El proceso de selección para personal de planta en la Universidad Anáhuac Mayab es cuidadoso y personalizado. Asegúrate de mantener tus datos actualizados y estar atento a los canales de contacto. Cada etapa busca asegurar que el perfil del candidato se alinee con la misión, valores y necesidades de la universidad.